山東人社廳發(fā)布了《關(guān)于下放職稱服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”制度的通知》，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為各位考生整理搜集了如下內(nèi)容，請(qǐng)注意查看：

各市人力資源社會(huì)保障局，省直各部門(mén)（單位），各大企業(yè)，各高等院校：

為持續(xù)抓好省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（魯辦發(fā)〔2018〕1號(hào)）精神的貫徹落實(shí)，以職稱服務(wù)管理權(quán)限下放和高層次人才職稱評(píng)審為工作重點(diǎn)，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步下放職稱服務(wù)管理權(quán)限有關(guān)事項(xiàng)》和《山東省高層次專業(yè)技術(shù)人才高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”暫行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際抓好工作落實(shí)。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2019年8月6日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

（聯(lián)系單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處）

關(guān)于進(jìn)一步下放職稱服務(wù)管理權(quán)限有關(guān)事項(xiàng)

一、下放“外地調(diào)入人員高級(jí)職稱資格確認(rèn)”權(quán)限。自文件發(fā)布之日起，各市的外地調(diào)入人員高級(jí)職稱資格，由設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)確認(rèn)。省直單位的外地調(diào)入人員高級(jí)職稱資格，由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)確認(rèn)。各市、各部門(mén)要按照職稱確認(rèn)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真核對(duì)調(diào)入人員相關(guān)信息，加強(qiáng)職稱確認(rèn)管理工作，切實(shí)提高職稱管理服務(wù)制度化、規(guī)范化和便民化水平。年底前將調(diào)入人員高級(jí)職稱確認(rèn)情況數(shù)據(jù)上傳“山東省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”。

二、下放副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)。將中小學(xué)教師、衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)技術(shù)等系列（專業(yè)）副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放至設(shè)區(qū)的市。其他申報(bào)人數(shù)較少、各市不足以開(kāi)展評(píng)審的系列，仍由省相應(yīng)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一組織評(píng)審。各設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組建副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)的管理，完善動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制。各市每年9月底前將本市組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單向省人力資源社會(huì)保障廳備案，并抄報(bào)相應(yīng)省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)下放職稱服務(wù)管理權(quán)限的重要意義，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，提高服務(wù)水平。要進(jìn)一步減少申報(bào)材料，簡(jiǎn)化辦事程序，優(yōu)化辦理流程，縮短辦理時(shí)限，降低辦事成本。要建立健全監(jiān)督機(jī)制，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”手段，提升工作效率和監(jiān)管效能，確保職稱管理服務(wù)工作健康、科學(xué)、有序、規(guī)范發(fā)展。

山東省高層次專業(yè)技術(shù)人才高級(jí)職稱評(píng)審

“直通車”暫行辦法

一、“直通車”人員范圍和條件

（一）凡在我省企事業(yè)單位工作、與用人單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系的高層次專業(yè)技術(shù)人才，均可納入高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”規(guī)定的范圍。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員享有同等待遇。

1．正高級(jí)職稱“直通車”人員范圍。經(jīng)省認(rèn)定享受高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專業(yè)技術(shù)人才（持有“山東惠才卡”）；自省內(nèi)外博士后科研流動(dòng)站、工作站和省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地正常出站后留（來(lái)）魯工作的博士后。

2．副高級(jí)職稱“直通車”人員范圍。經(jīng)省認(rèn)定享受高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專業(yè)技術(shù)人才（持有“山東惠才卡”）；各設(shè)區(qū)的市認(rèn)定提供高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專業(yè)技術(shù)人才；自省內(nèi)外博士后科研流動(dòng)站、工作站和省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地正常出站后留（來(lái)）魯工作的博士后，以及我省博士后科研流動(dòng)站、工作站和省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地中從事科研工作的在站博士后研究人員。

（二）直接申報(bào)高級(jí)職稱的高層次專業(yè)技術(shù)人才還應(yīng)滿足以下基本條件：

1．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2．具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力和專業(yè)知識(shí)。

3．國(guó)家規(guī)定有職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格準(zhǔn)入要求的，須具備相應(yīng)的資格。

4．國(guó)家、省規(guī)定實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè)）和級(jí)別應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定參加考試并取得有效的考試合格證書(shū)

5．高層次人才持有的人才服務(wù)卡應(yīng)在有效期內(nèi)，博士后研究人員僅限在站或出站不滿6年的人員。

二、“直通車”申報(bào)評(píng)審規(guī)定

（一）“直通車”范圍內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才直接申報(bào)高級(jí)職稱，與當(dāng)年度職稱工作同步進(jìn)行，申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序、申報(bào)渠道、公示公布、證書(shū)發(fā)放等均與正常申報(bào)職稱人員相同。

（二）“直通車”范圍內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才直接申報(bào)高級(jí)職稱，可不受國(guó)籍、戶口、原職稱資格、學(xué)歷資歷、繼續(xù)教育、申報(bào)條件等限制，可免于職稱評(píng)審委員會(huì)組織的業(yè)務(wù)測(cè)試和支醫(yī)支教等基層服務(wù)經(jīng)歷。

（三）事業(yè)單位“直通車”范圍內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審職稱，可不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制。

（四）“直通車”范圍內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審應(yīng)大力推行代表性成果制度，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向。

（五）“直通車”范圍內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審職稱，提交的獎(jiǎng)項(xiàng)、項(xiàng)目及成果等須與申報(bào)專業(yè)相關(guān)，海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評(píng)依據(jù)，已在職稱評(píng)審中使用過(guò)的獎(jiǎng)項(xiàng)、項(xiàng)目及成果等，不得在申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)再次使用。

三、有關(guān)要求

（一）建立高層次專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審“直通車”，是我省分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的重要內(nèi)容，是支持企事業(yè)單位引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的重要途徑。各市、各部門(mén)要高度重視，認(rèn)真組織，對(duì)申報(bào)評(píng)審職稱過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)溝通報(bào)告，確保“直通車”工作穩(wěn)慎實(shí)施。

（二）建立誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信和敬業(yè)精神。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假、營(yíng)私舞弊的人員，直接責(zé)任人及其有關(guān)部門(mén)（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）、《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號(hào)）等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

（三）本規(guī)定未涉及事項(xiàng)按照我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過(guò)程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。實(shí)行自主評(píng)價(jià)、按崗聘用職稱制度改革的單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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